你敢信吗有个APP没投过一分钱广告用户全靠自己裂变出来的而且这些人不光不跑还天天主动帮你找新人。这就是众薪广告干成的事。它靠两招一招叫最多拉三个多了系统帮你塞另一招叫你干活你上面的人也有份。先说第一招。每个用户只能直推3个人第4个开始系统自动往下塞谁下面人少就塞谁那儿。这意味着就算你只拉了1个就躺平了后面进来的新人也会自动补到你团队里你的盘子会被动变大。以前做团队最头疼的就是底层没人上面吃肉下面喝西北风时间一长全跑了。这套规则直接把问题解决了——每个人的团队都会被系统喂饱谁都有盼头自然就不走了。再说第二招这才是真正的杀手锏。用户每天看广告产生的积分不是归自己而是按顺序往上分第1条广告的积分给直推人第2条给上两代第3条给上三代一直能分到第10代。反过来你下面的人看广告积分也会流到你这儿。这一下子就把所有人绑在一条船上了。你不用天天发红包催人干活因为下属越勤快你拿得越多下属也知道自己每看一条广告都在给上面的人贡献整条链上的人都有动力动起来。说个真事。湖南有个宝妈之前做社群团购团队200人但活跃的不到30个。转到众薪模式后她就让核心成员每人拉3个人之后基本没管。系统自动补位开始发力两个月团队就膨胀到500多人。她自己每天看5条广告加上下级贡献的积分每月能换差不多3000块的购物券在群里折价出掉一个月多赚一千多。她跟我说以前天天催单催得心累现在大家自己看广告自己拉人我躺着就有积分进账。这套东西最值钱的地方在哪获客成本是零用户自己裂变留存率极高因为你走了积分就断了变现还合规积分只能换券不能提现没有资金池没有入门费不碰红线。如果你手上有社群有团队拿它当活跃工具或冷启动方案都很合适。说到底众薪不是让你赚快钱的而是帮你建一个用户自己跑、自己拉、自己创造价值的系统。规则设计好剩下的交给机制就行。注任何模式有两面性一定注意平台运营方向不能沦为资金盘再次声明小编只是分析商业模式以上模式--DAPP--小编已开发完成。小编是一家软件开发公司负责人。玩家勿扰~~~~