1. 系统架构概述
   • 定义及发展历程
     • 定义：架构是体现在组件中的系统基本组织、关系及指导原则，系统架构设计对系统开发至关重要，其优劣影响系统健壮性和生命周期。
     • 发展历程：可追溯到 20 世纪 60 年代中期软件危机，软件架构应运而生。经历基础研究阶段（1968 - 1994 年），软件架构概念提出，模块化开发方法发展；概念体系和核心技术形成阶段（1999 - 2000 年），概念内涵和外延确定，组件化技术提升；理论体系完善与发展阶段（1996 年至今），相关研究方向受关注；普及应用阶段（2000 年至今），理论与实践良性循环。
   • 常用分类及建模方法
     • 常用分类：典型架构包括分层架构、事件驱动架构、微核架构、微服务架构和云架构等，各有特点和适用场景，现代大型软件常混合多种架构。
     • 建模方法：软件架构模型分为结构模型、框架模型、动态模型和过程模型，“4 + 1” 视角模型从 5 个视角描述软件架构。
   • 应用场景：软件架构风格在各领域广泛应用，不同风格有各自优缺点和应用场景，现代大型软件常混合多种风格以保障系统非功能属性。
   • 发展未来：软件架构及相关技术不断发展，未来将有更具价值的架构出现，引领软件开发工作。
2. 系统架构设计师概述
   • 定义、职责和任务
     • 定义：负责系统架构设计，是系统开发核心角色。
     • 职责：技术领导，具备领导能力和专业技能，推动技术决策，确定系统架构并文档化。
     • 任务：领导技术活动，推动技术决策，确定架构并文档化，包括抽象设计、非功能设计和关键技术设计等。
   • 应具备的专业素质
     • 技术能力：熟悉架构设计方法、模式和流程，掌握系统建模技术，具备性能优化、可靠性设计和安全设计能力。
     • 沟通能力：有效与各方沟通，理解需求，确保架构被团队理解和执行。
     • 团队协作能力：与团队成员紧密合作，促进团队成长，提高团队整体技术水平。
     • 学习与创新能力：持续学习新技术，跟踪行业趋势，勇于创新，提升架构设计能力。
   • 知识结构：综合知识能力包括战略规划、业务流程建模、信息数据架构等多方面，需具备多层次、多方面能力，了解多种技术和业务领域知识。
3. 如何成为一名好的系统架构设计师
   • 衡量优秀架构设计师的标准：优秀架构设计师具备多种角色特质，包括领导者、开发者、系统综合者、企业家思维、权衡策略思维与战术思维以及良好沟通能力。
   • 从工程师到系统架构设计师的演化
     • 技术层面：工程师负责项目具体实现，架构设计师需抽象建模，了解业务领域，掌握广泛技术，具备技术权威性。
     • 组织层面：工程师在架构设计师指导下工作，架构设计师负责系统架构设计，组织团队开展技术评估，协调资源完成项目。
     • 个人成长层面：工程师成长为架构设计师需经历不同阶段，不断积累技术宽度和深度，形成架构设计方法论，最终创造新架构模式。