首先讨论HR的角度,对PMP证书持何种看法?其次,正确理解PMP证书的价值,最后,如何提高求职成功率?
HR对PMP证书的看法?
01 HR视角
对于HR来说,每天在招聘平台上浏览一两百份简历是家常便饭,想要通过简历了解一个人的能力几乎是不可能的。要吸引他们的注意,只有两个方向:
第一,满足他们的优先考虑条件;
第二,有令人惊叹的经历,让人忍不住想要深入了解并约你见面聊聊。
HR的专业领域是人力资源,而不是项目管理,因此他们并不会太在意你是否拥有PMP证书。
正是由于这些业务部门的特殊要求或者公司的岗位要求,才能够让人力资源部门更有效地在众多简历中筛选合适的人选,而不符合条件的简历则直接被淘汰。
对于PMP证书,在人力资源的眼中,会有以下几个直接的感受和判断:
1、公司要求有PMP证书的候选人优先考虑,没有就不考虑,简单明了。
2、如果招聘需求较多,HR也会有一定的了解,持有PMP证书的人肯定具备较为系统的基础知识,换句话说,通过这项认证考试可以筛选掉一些基础薄弱的候选人,不能说没有证书就一定是基础薄弱,但有证书的一定不会是基础薄弱。
3、公司经常需要参与投标项目,甲方通常会要求PMP证书的数量,多一个就多一份竞争力。
4、其他技能如何暂时不清楚,但至少表现出有上进心和愿意学习的态度。
5、公司有国际对标项目,全球认可的证书总是有利的,优先考虑!
根据这几个方面,我也总结出了几个HR的视角:
1、简单高效:在简历筛选阶段,通过设定一些字段和限制条件进行初步筛选,提高效率,更省时省力;
2、匹配度更精准:根据公司实际需求,更加精准地筛选符合要求的候选人;
3、软实力评估:初步评估求职者的学习态度和职业素养。
HR的工作具有一定的概率性,只能通过不断优化关键词,科学提高邀约面试的成功率,否则将会浪费双方的时间。
02 从求职者/市场的角度来看
了解HR的内心想法后,我们不难得出结论:PMP证书对于求职者意味着什么?
(1)敲门砖的重要性
HR最常说的谎言是:我们不看学历,有没有证书不重要,我们看中的是你的能力。
然而实际情况是,普通院校毕业生的简历很难通过初步筛选……
PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到,有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位,标书中明确需要有持证人员,它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目,这是基本要求。
备考资料分享如下: