校招时间节点
校招主要分为暑期实习招聘，秋招提前批，秋招正式批，秋招补录，春招，春招补录。一般春招跟暑期实习招聘是同步开启的，不过春招针对应届毕业生，暑期实习招聘针对下一届应届毕业生。当然，不是每一家公司和每一个岗位都有那么多批次，一般说来，还是那个大原则，一个萝卜一个坑，招满即止。一定要提早规划，利用好信息检索能力明确知悉各家公司（至少是意向公司）的各个招聘节点，早做准备。之前认识很多同学，既无升学打算，又无明确职业规划，最后错过了秋招，只能春招随便捡个不甚满意的工作。
- 暑期实习招聘一般是 2-6 月开启，注意，只是一般，有的公司等你知道的时候已经招得差不多了。主要用于招聘实习生，与日常实习的最大区别是，暑期实习可以提供一定的转正比例，即拿到正式 offer。也有的公司不提供转正，但是如果你拿到了暑期实习 offer，秋招可以免笔试，甚至直通终面。当然，有的公司暑期实习会开出很低的薪资，甚至要跟校招生一起排序。所以，一定不要把鸡蛋都放在一个篮子里，不要觉得拿了能转正的 offer 就万事大吉直接躺平。除此之外，前面我们说过有实习经历在秋招中会是极大的加分项，所以有条件的一定要早实习。
- 提前批一般用于让公司更快的抢到一些更优质的人才，所以一般都是神仙打架，竞争都比较激烈，但普通人也不是全无机会。除此之外，提前批一般不会消耗正式批投递次数，所以相当于多了一次机会。
- 正式批一般紧跟在提前批之后，是开放 HC 最多的批次，所谓“金九银十”就是指九月和十月是校招生投递最多，笔试面试最多，产生 offer 最多的时间段。但是由于竞争越来越激烈，这个时间早已越来越提前。
- 秋招补录和春招类似，用于补足在之前的招聘中没有被填满的 HC，一般招聘规模会比较小。
在以上这些批次中，暑期实习，提前批，正式批，春招一般是独立的机会，你可以多次投递。所以要早做准备，尽早投递，能参与的尽量要参与，早拿 offer，多拿 offer。不要觉得自己还没准备好，你永远不可能完全准备好，在实战中，才是提升最快的。首先，早拿 offer 可以稳定心态，从而做到从容不迫；其次，这两年企业骚操作不断，毁意向，毁约层出不穷，多拿 offer 可以防止这种意外；最后，有比较多的 offer 也方便在后边的谈薪环节 argue 到更高的薪资。当然，这些批次并不是完全独立的，大公司都会有面评记录，如果面评糟糕的话，对你之后的应聘有很大的影响。
